«ИМЦ: Управление компетенциями»
Информационная система «ИМЦ: Управление компетенциями» представляет собой комплекс функциональных решений, направленных на оптимизацию процессов управления людьми и повышение общей эффективности организации. Внедрение информационной системы улучшает процессы внутренней коммуникации, позволяет повысить прозрачность роли каждого сотрудника в достижении целей бизнеса и способствует глубокому вовлечению в деятельность и развитию сотрудников во благо роста финансовой отдачи за счет эффективной и адаптивной организационной культуры.
Информационная система является инструментом, необходимым бизнесу для достижения стратегических и операционных целей, а также высокой адаптивности к изменениям и запросам внешней среды.
Продукт находится в реестре отечественного программного обеспечения. Реестровая запись №32306 от 17.02.2026.
Исключительные права на программное обеспечение принадлежат ООО "ИМЦ". Право использования данного программного обеспечения предоставляются на условиях лицензионного договора, который заключается с каждым лицензиатом.
Стоимость базовой версии программного обеспечения составляет 86 000 рублей. Конечная стоимость зависит от потребностей клиента и может быть определена после проведения предпроектного обследования. В случае заинтересованности напишите нам и мы с вами свяжемся!
- Система помогает четко определить требуемые профессиональные качества для конкретных должностных позиций, ролей и проектов. Это снижает риск ошибок подбора кадров и повышает эффективность распределения обязанностей среди сотрудников
- Каждый сотрудник получает четкую картину своего текущего уровня подготовки относительно требований занимаемой должности. А также понимание, что нужно бизнесу от него сегодня и в будущем
- Объективное знание персональных сильных сторон и зон роста каждого сотрудника, позволяет целенаправленно управлять развитием персонала согласовано с планами развития бизнеса. Тем самым, устранять слабые стороны и повышать персональную и общую продуктивность, вовлекая каждого сотрудника в развитие бизнеса
- Регулярные проверки квалификационного уровня способствуют поддержанию высокого стандарта профессионализма, повышают доверие клиентов и партнеров к качеству услуг организации. А также обеспечивают возможность быстрого внедрение инноваций, вызванных необходимостью адаптации к изменениям и запросам внешней среды
- Четкая связь между персональными результатами труда и личным вознаграждением мотивирует сотрудников к повышению личной эффективности и достижению целей бизнеса
- Четкое понимание требований к профессиональным навыкам и умениям, ожидаемому результату труда и его полезности для бизнеса, наличие индивидуальных траекторий развития сотрудников способствуют повышению общей производительности труда
- Система позволяет оперативно реагировать на изменения внешней среды, внедрять необходимую подготовку сотрудников к новым вызовам
- Система способствует прозрачной и эффективной коммуникации внутри организации, основанной на персональных зонах ответственности за результат, что повышает уровень доверия и взаимопонимания между сотрудниками и руководством
- Участие сотрудников в процессе определения и развития необходимых навыков персонального развития для достижения целей бизнеса создает чувство принадлежности и ответственности за результаты работы организации